Nella serata di mercoledì 4 agosto 2021, dopo una trattativa iniziata nella mattinata, è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Contratto Aziendale in Casalgrande Padana per il triennio 2021-2023.
La riapertura del tavolo della trattativa da parte dell’azienda è avvenuta a seguito dell’iniziativa di sciopero di 8 ore della scorsa settimana che ha visto una grandissima partecipazione delle maestranze al presidio davanti allo stabilimento di Via Pedemontana .
Nell’accordo viene rafforzato il modello di relazioni industriali fondato sul confronto e sulla condivisione tra azienda, Rsu ed organizzazioni sindacali.
Oltre a miglioramenti normativi su part-time, permessi aggiuntivi in casi di particolare gravità, ricambio generazionale, ambiente e sicurezza, formazione ed inquadramento, dal punto di vista salariale è stato concordato un Premio di Risultato che riconoscerà al raggiungimento degli obiettivi di produttività e redditività un importo massimo di € 2.240 per il 1° anno, € 2500 per il 2° anno e € 2740 per il 3° anno.
“Un ringraziamento – ribadiscono Filctem Cgil e Femca Cisl- va a tutta la RSU ed alle lavoratrici e lavoratori della Casalgrande Padana che, con il loro concreto sostegno, ci hanno permesso di portare a casa un contratto di qualità”.
L’ipotesi di accordo verrà ora sottoposta al voto delle maestranze nelle prossime settimane.
CASALGRANDE PADANA: RAGGIUNTA L’IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DELL'INTEGRATIVO AZIENDALE
Filctem Cgil e Femca Cisl ringraziano per il concreto sostegno RSU, lavoratrici e lavoratori
